宝山区区级机关工作党委认真学习贯彻党的二十大关于青年工作的重大部署，坚持把青年工作作为战略性工作抓紧抓实，按照“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”新时代好青年要求，以模范机关建设为牵引，深化“双在双争”提升行动，实施“青年成长”行动计划，围绕强化机关青年党员干部“善学、强能、有为、担当”，加强教育培养和队伍建设，储备育强机关党员生力军和后备队，激励机关青年党员干部在宝山建设“主阵地、主城区、样板区”、奋进“北转型”新使命新任务中充分发挥青春先锋力量。
一、建立“青学堂”培育“善学”
引导机关青年“固本铸魂”
坚持把加强机关青年思想建设作为根本，以学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想为首要，加强党的创新理论武装。建立“青学堂”学习教育平台，从机关各单位遴选60名机关青年组建“机关青年理论宣讲团”，运用“青年讲给青年听”等方式，开展专题讲、研学讲、实践讲、感悟讲“四讲”活动，使党的创新理论扎根于机关青年心灵深处，成为引领思想、指导工作、规范行为的纲领指南；强化理想信念、党性党风、成长成才和思想道德教育，开设红色课堂、能力课堂、书香课堂、指尖课堂、廉政课堂“五个课堂”，通过红色寻访引学、“三会一课”组学、理论宣讲送学、设立专题研学、网上线下自学“五学贯通”等形式，组织机关青年学理论强党性、学业务强能力、学精神强作风、学法规强自律，切实使广大机关青年党员干部在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为。
二、打造“青年说”促进“强能”
激发机关青年“强肌壮骨”
紧紧围绕年轻干部提高“七种能力”要求，突出强化机关青年党员干部能力建设。设立“青年说”能力提升平台，组织机关青年开展学习收获分享、工作经验交流、业务技能传授等，促进机关青年互学交流、互助提高、互鉴赶超。同时，充分发挥机关党组织的引领作用和先进党员的感召作用，党组织制定青年成长计划，健全能力提升制度措施，以“书记说”讲堂引导带动机关青年成长，建立机关党组织“书记导师”制度，定期组织机关党组织书记以激励式引导、专题式讲解、互动式分享、剖析式研讨等方式为机关青年讲授理论知识、传授经验方法，当好成长导师；以“委员讲”课堂帮教推动机关青年成才，建立机关党支部 “委员助教”机制，采取支部委员与机关青年“一对一”“一对多”和“多对一”等方式对机关青年进行带教培养，助力快速成才；以“党员谈”学堂互学促动机关青年成事，开展机关党员“先进领路”行动，组织先进党员进行现身说法、典型引领，激励机关青年学先进、提能力、干成事。
三、开展“青锋赛”推动“有为”
激励机关青年“岗位建功”
积极营造“比学赶超”的浓厚氛围，激发机关青年敢为、敢闯、敢干、敢创。搭建“青锋赛”岗位建功平台，围绕区“一地两区”建设中心任务，主动融入区科创大党建“先锋领航建功”行动，深化“比学赶超”五大行动、我为群众办实事等实践载体，大力开展“先锋擂台”活动，做深做实“党员先锋岗”“党员责任区”，充分发挥其引领带动作用，建立“以岗带人、以区带组”双向结对制度，通过采取党员先锋岗与机关青年、党员责任区与党（团）小组运用多种方式结对，引领带动机关青年党员干部亮标准、亮身份、亮承诺，在支部建设中赛风采、在本职业务中赛技能、在服务群众中赛质量、在中心工作中赛业绩。同时，充分用好各单位“党建+”拓展项目平台，激励青年党员主动投身党建业务深度融合发展工作实践，培养和促进青年党员在各单位中心工作中成为骨干力量。近三年来，区级机关共创建了355个青年党员先锋岗、312个党员责任区，涌现80余名青年党员先进典型。
四、实施“青春行”强化“担当”
引领机关青年“践行宗旨”
大力强化使命意识和宗旨教育，通过做服务、办实事、助纾困，着力提升机关青年的荣誉感、使命感和责任感。设置“青春行”社会实践平台，组建70支“机关党员先锋团队”，选定208名机关青年党员担任基层结对共治党组织联络专员，组织机关青年围绕社区所求、群众所需，结合各委办局青年群体特点和工作业务特色，确定服务基层治理工作项目和践行任务，开展送政策解答、送技能培训、送业务服务下基层等“机关业务下沉”活动和“群众点单、社区派单、党员接单、年终晒单”服务形式的“先锋践行”活动,近两年来共开展为民办实事活动2129次，解决问题762个；发动区47家委办局198名科级青年党员干部和区内243名企业人才进行结对，开展“科创双结对”活动，围绕企业和人才重点关注的财税、金融、营商环境、社会服务等需求，通过落实每月一次“点对点”的沟通联络制度、每季度一次的实地走访制度、每半年一次的总结汇报制度，为结对企业和人才提供多维度、全方位、立体化服务保障，引导激励机关青年在为民服务、助企纾困中担当作为，充分发挥青春力量。开展结对两年来，共解决涉及人才福利政策、人才落户政策、企业扶持政策、用工招聘等企业层面的问题156个。
